Граждане с детьми имеют права на особые условия труда, которые работодатель обязан обеспечить. Рассказываем о гарантиях и льготах для работающих родителей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

     Если работа несовместима с надлежащим уходом за ребенком, например, носит разъездной характер или удалена от места жительства, женщины с детьми младше 1,5 лет имеют право перевестись на другую. При этом оплата труда должна быть не ниже среднего заработка на прежней работе до достижения ребенком 1,5 лет. (Статья 254 ТК РФ).

     При оформлении отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет отец или другие родственники имеют такие же права, как и мать. Использовать отпуск можно полностью или частями, получая ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 2024 года разрешено выходить на полный рабочий день без потери пособия. (Статья 256 ТК РФ).

     Работающие женщины с детьми в возрасте до 1,5 лет имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка. Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка. По заявлению их можно присоединить к обеденному перерыву либо суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня. Для 1 ребенка предусмотрено не менее 30 минут на каждые 3 часа работы, для 2 и более - не менее 1 часа на каждые 3 часа работы. (Статья 258 ТК РФ).

     Маму с ребенком до трех лет можно отправить в командировку или привлечь к сверхурочной работе, работе по ночам, в праздники или выходные только с ее письменного согласия. При условии, что это не запрещено медицинским заключением. То же самое предусмотрено для работников с детьми-инвалидами; одиноких родителей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет; родителей с ребенком до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, мобилизован, является добровольцем или контрактником; работников с тремя и более несовершеннолетними детьми до достижения младшим 14 лет. (Статья 259 ТК РФ).

     Работодатель не может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет; с одинокой матерью/иными лицами, воспитывающими ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет; единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; родителем, единственным кормильцем ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3-х и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель не работает. Исключения: грубое нарушение трудовых обязанностей или ликвидация организации. (Статья 261 ТК РФ).

     При сокращении численности или штата предпочтение в оставлении на работе отдается сотрудникам, имеющим двух или более детей. Полный перечень категорий граждан указан в статье 179 ТК РФ.

     Многодетные родители имеют приоритет при выборе времени для отдыха, при условии, что в семье не менее трех детей, возраст младшего ребенка не должен превышать 14 лет. Работодатель не имеет права отказать (статья 262.2 ТК РФ).

     Для отдельных категорий граждан предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск в удобное время. Он может быть установлен коллективным договором, предоставляется без сохранения заработной платы, на срок до 14 календарных дней. Переносить этот отпуск на следующий рабочий год нельзя. Полный перечень граждан указан в статье 263 ТК РФ.

     С инфографикой по теме можно ознакомиться на сайте Думы в разделе «Закон, понятный населению».

Картинка с сайта https://www.ya-roditel.ru/parents/
 

Пресс-служба
Законодательной Думы
Хабаровского края
 

При использовании материалов

ссылка на сайт www.duma.khv.ru обязательна