Анализ и формирование системы оплаты труда в образовательных организациях Хабаровского края обсудили на заседании Законодательной Думы.
Заместитель министра образования края Юлия Зотова рассказала, что заработная плата каждого педагогического работника, в том числе учителей зависит от объема учебной нагрузки и уровня квалификации. Также на нее влияет специфика работы, наличие почетного звания, период непрерывной работы в учреждениях системы образования и персональная результативность.
Дополнительно к заработной плате педагоги получают денежное вознаграждение за классное руководство. В южных районах края сумма составляет восемь тыс. рублей, в северных - до 12,5 тыс. рублей.
Кроме этого, в населенных пунктах, где живёт меньше 100 тысяч человек, выплаты за классное руководство увеличат в два раза.
Замминистра особо подчеркнула, что в соответствии с поручением Президента Российской Федерации Владимира Путина Правительству поставлена задача отработать новую модель оплаты труда бюджетников в рамках пилотных проектов в субъектах страны, а в 2026 году принять окончательное решение для всего государства.
На вопрос депутатов готов ли Хабаровский край стать пилотным регионом, Юлия Зотова ответила утвердительно:
«Мы всегда стараемся быть пилотами в любых проектах, только потому что, вырабатывая политику, мы понимаем, где есть слабые и сильные стороны. Если нам предложат и будет возможность заявиться, то мы, конечно же, это сделаем».
В ходе дискуссии парламентарии одной из важных проблем отметили большую нагрузку на учителей и их переработку.
Как отметила представитель министерства образования, действительно, анализ заработной платы показал, что педагоги работают не на одну ставку. Для снижения нагрузки, правительством края принят ряд мер по привлечению кадров:
- выплата единовременного пособия в размере восьми должностных окладов при поступлении на работу впервые;
- компенсация расходов на оплату жилых помещений проживающих и работающих в селах и поселках;
- ежемесячная надбавка молодым специалистам в размере 35% ставки заработной платы в течение трех лет с момента окончания учебного заведения;
- выплаты в размере 25% к окладам педагогических работников за работу в образовательных организациях, расположенных в селах;
- надбавка в размере 75% ставки заработной платы педагогам, прошедшим аттестацию на высшую квалификационную категорию, на первую квалификационную категорию - 15%.
Также реализуются мероприятия по предоставлению сберегательного капитала и образовательного кредита; проект «краевая аспирантура»: учителям оплачивается обучение и выплачивается стипендия в размере 20 тыс. рублей. Данные меры в 2023 году привлекли в отрасль 400 молодых педагогов.
Депутаты акцентировали внимание на вопросах учета научных достижений учителей, усовершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы.
Председатель комитета по вопросам социальной политики Ольга Ушакова отметила, что задача по совершенствованию оплаты труда учителей стоит в числе приоритетных для депутатов:
«Мы применяли различные формы парламентского контроля и обсуждения этого вопроса, предлагали механизмы по повышению реальных доходов педагогов и увеличению мер поддержки, говорили о форме возмещения расходов по найму жилых помещений. Мы подготовили обращение в правительство Российской Федерации о дифференцированном подходе к оплате труда работников бюджетной сферы.
Результатами разработанных совместно с министерством финансов методических рекомендаций стало увеличение оклада для учителей. Мы вместе работаем, движемся дальше и надеемся, что реальные доходы педагогов будут расти».
Председатель Думы Ирина Зикунова, подводя итоги обсуждению, рекомендовала комитету Думы по вопросам социальной политики в сотрудничестве с министерством образования и науки провести анализ подходов образовательных организаций к формированию своей системы оплаты труда.
Пресс-служба
Законодательной Думы
Хабаровского края
При использовании материалов ссылка на сайт www.duma.khv.ru обязательна